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基层干部需要更多“制度补血”_国内频道_东方头条
发布日期:2019-11-02 00:58   来源:未知   阅读:

其实,李忠凯还是比较幸运的,毕竟他的工作得到了上级的肯定,获得了提拔,付出的辛劳得到了一定程度的回报。但现实中,多数基层干部却承受着外人难以体会的艰辛,面临着工作环境、个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题,不能获得提拔和重用不说,甚至还会被误解和中伤。如何更好地解决基层干部的后顾之忧,让他们安心扎根基层、服务群众,让他们有更多的归属感和荣誉感?这确实很值得我们深思。

一张头发花白的人事任免照片,让云南楚雄这名新提拔的80后干部李忠凯成为了“网红”。然而,不少人认为,看李忠凯同志的照片,“不像80后干部,一定是年龄弄错了”;甚至有人认为,“可能有弄虚作假的嫌疑”。问题也随之而来,1980年出生的干部,为何照片显得如此苍老?当地组织部门的回复,是“因为长期在基层工作,很辛苦,导致面容变化大”。既然信息是真实的,我们在感到惊诧的同时,更应当透过“80后白发干部”的照片,深刻体悟基层干部的“苦难累”。

近日,中共云南省楚雄州委组织部州管干部任前公示公告发布。在此次公布的12名干部中,有一位名为李忠凯的干部,引起了大家的注意。资料显示,这位现任大姚县湾碧乡党委书记的干部为1980年生,妥妥的80后,然而,头发已经全白。

尝遍事业酸甜苦辣的基层干部,理应得到更多地关心和呵护。对基层干部来讲,打赢脱贫攻坚战的责任需要扛在肩上,实现乡村振兴的举措需要抓在手上,上级党委的决策部署需要放在心上,各项惠民政策也需要落细落小落到实处……桩桩件件都要求他们必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。就拿李忠凯来说,2012年7月便来到湾碧乡工作,乡里的观音岩水电站移民搬迁和脱贫攻坚两项任务,成为了他工作的重中之重;尤其是在推进移民搬迁工作中,李忠凯基本踏遍了1005户搬迁户的门槛,最长50多天没有回家,以至于“头发都苦白了”。

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